Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rekrutacji Wielojęzycznej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rekrutacji Wielojęzycznej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w pozyskiwaniu talentów z różnych części świata. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację, ocenę i rekrutację kandydatów, którzy spełniają wymagania naszych klientów. Twoje umiejętności językowe będą kluczowe w komunikacji z kandydatami z różnych krajów, a także w zrozumieniu ich kulturowych i zawodowych potrzeb. Będziesz współpracować z zespołami rekrutacyjnymi, aby zapewnić, że proces rekrutacji jest efektywny i zgodny z najlepszymi praktykami. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz rozwijać swoje umiejętności w międzynarodowym środowisku, ta praca jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i pozyskiwanie kandydatów z różnych krajów.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach.
- Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi w celu zrozumienia potrzeb klientów.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy w różnych językach.
- Zarządzanie bazą danych kandydatów i aktualizacja informacji.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów rekrutacyjnych.
- Utrzymywanie relacji z kandydatami i klientami.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z politykami firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
- Biegła znajomość co najmniej dwóch języków obcych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i międzynarodowym środowisku.
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
- Zdolność do analizy i interpretacji danych rekrutacyjnych.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Opisz swoje doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
- Jakie narzędzia rekrutacyjne używasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie są Twoje strategie na pozyskiwanie talentów z różnych krajów?
